病假可以請幾天？台灣勞工必看完整指南與法律規定

你是不是也曾經在生病時，心裡嘀咕著「病假可以請幾天」？這個問題看似簡單，但背後牽扯到法律、公司政策，甚至個人健康管理。我自己就遇過好幾次，感冒發燒到不行，卻還得擔心請假會不會被扣薪或惹主管不高興。今天，我就來跟你聊聊這個話題，幫你一次搞懂所有細節。

說真的，台灣的勞工權益有時候蠻模糊的，尤其是病假這塊。很多人可能只知道可以請假，但具體天數和規定卻一知半解。別擔心，我會用最簡單的方式，從法律講到實際案例，讓你不再困惑。

法律怎麼說？勞基法病假規定全解析

首先，我們來看看台灣的《勞動基準法》怎麼規定病假可以請幾天。根據勞基法第43條，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養時，可以請普通傷病假。每年請假日數沒有上限，但請假天數在30日以內的部分，工資折半發給；超過30日的部分，則可以不發給工資。

等等，這是不是有點複雜？讓我用表格幫你整理一下，這樣一目了然。

看到這裡，你可能會想，那如果我只是小感冒，需要請一兩天，會不會很麻煩？其實，法律是保護勞工的，但很多公司會用自己的方式解釋。我曾經在一家公司工作，他們規定病假超過三天就要醫生證明，結果我為了省事，硬撐著上班，反而病得更重。這點我覺得蠻不合理的，生病本來就該休息，何必搞這麼複雜？

另外，勞基法還規定，病假可以請幾天不是隨意決定的，必須是「必須治療或休養」的情況。這就有點主觀了，有時候你覺得需要休息，但主管可能覺得你裝病。所以，最好養成習慣，生病時就去看醫生，拿個證明備用。

公司政策大不同：為什麼你的病假天數可能比別人少？

法律是底線，但公司政策才是你實際會遇到的。不同行業、不同規模的公司，對病假可以請幾天的規定可能天差地遠。舉例來說，科技業通常比較彈性，但傳統製造業可能就嚴格很多。

我朋友在一家外商公司，他們病假可以請幾天根本不用擔心，因為公司給的額度比法律還多，而且全薪。反觀我另一朋友在中小企業，請一天病假就被碎念，好像公司虧了多少一樣。這種差異，真的會讓人感嘆職場不公平。

下面我整理了一個表格，列出幾種常見行業的病假政策，讓你參考一下。

從這個表格可以看出，病假可以請幾天真的因公司而異。我自己的經驗是，在求職時最好先問清楚病假政策，免得入職後才後悔。有一次我面試時沒問，結果進去才發現請病假要層層審核，超麻煩的。

還有，有些公司會把病假和特休混在一起計算，這點要特別注意。例如，我待過一家公司，他們說病假可以用特休抵，但這樣其實對勞工不利，因為特休是全薪，病假是半薪。如果你沒搞清楚，可能就白白損失了權益。

如何申請病假？步驟與注意事項一次看

申請病假聽起來簡單，但實務上可能遇到一堆鳥事。我自己就碰過，請病假時主管一直追問細節，感覺像在審犯人一樣。所以，這裡我列出一個簡單的步驟清單，幫你順利請假。

第一步，確認病情。如果你只是輕微不適，可能不需要請假；但如果發燒或傳染病，最好別硬撐。第二步，通知公司。通常要盡早告知直屬主管或人資，可以用電話、LINE或郵件。第三步，準備證明。如果是短期病假，可能只需要口頭說明，但超過三天通常要醫生證明。第四步，填寫請假單。很多公司有線上系統，記得按照格式填寫。第五步，追蹤復工。病假結束後，準時上班，避免被誤解為曠職。

說真的，我覺得申請病假最煩的就是證明文件。有一次我腸胃炎，痛到不行，還得跑去診所拿證明，結果醫生說輕微不用開，害我白跑一趟。這種情況，真的會讓人火大。

另外，病假可以請幾天也會影響申請流程。例如，如果你請長期病假，可能還要和公司討論留職停薪或復工計畫。這部分法律沒有明確定義，所以最好事先溝通清楚。

常見問題解答：關於病假可以請幾天的所有疑問

這裡我收集了一些大家常問的問題，並用問答形式來解答。這些都是我在職場上或從朋友那裡聽來的真實案例，希望能幫到你。