老闆不給薪水可以告他嗎？勞工自救指南與法律途徑全解析

最近聽到朋友抱怨，說老闆已經拖了兩個月沒發薪水，他整天愁眉苦臉的，問我該怎麼辦。我心想，這不是個案，好多勞工都遇過類似問題。老闆不給薪水可以告他嗎？當然可以，但過程可能比你想的複雜。我自己在職場打滾十幾年，也碰過一次雇主藉口公司虧損，硬是少發獎金，那時候我氣得差點直接去法院，但後來冷靜下來，才發現蒐集證據和了解法律才是關鍵。

這篇文章就是要幫你解決這個困擾。我會從為什麼老闆會拖欠薪水開始談，一步步帶你了解法律依據、證據怎麼準備、訴訟流程，還有常見問題。內容都是實戰經驗，不是空談理論，希望能幫你少走彎路。

為什麼老闆會不給薪水？常見原因大解析

老闆不給薪水，背後原因五花八門。有些是故意的，有些是真的有困難。我朋友那次，老闆就是藉口訂單減少，資金周轉不過來。但後來發現，他其實是把錢挪去投資別的了，真讓人生氣。

說真的，如果是財務困難，我還能理解，但惡意拖欠就太超過了。記得有一次，我同事離職時，老闆硬說他沒交接好，扣了半個月薪水，後來鬧上調解委員會才解決。所以，老闆不給薪水可以告他嗎？得先看原因，如果是惡意的，告下去絕對沒問題。

老闆不給薪水可以告他嗎？法律依據與可行性

很多人一聽到要告老闆，就覺得麻煩又花錢。但其實，台灣的法律對勞工保護還不錯。勞基法第22條就明文規定，工資應全額直接給付勞工，老闆如果不給，就是違法。我個人覺得，與其忍氣吞聲，不如早點行動。

勞基法相關規定

勞基法是你的靠山。根據第27條，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。如果老闆還是不理，那就可以走民事訴訟途徑。這裡列出幾條關鍵法條：

• 勞基法第22條：工資應全額給付。
• 勞基法第27條：主管機關得限期命令給付。
• 民法第487條：受僱人服勞務，雇主應給付報酬。

所以，老闆不給薪水可以告他嗎？答案是肯定的。但要注意，不是所有情況都適合直接告，有時先調解更省事。

如何蒐集證據？必備文件清單

證據是贏官司的關鍵。我那次差點告老闆，就是因為沒留好證據，後來學乖了。以下是一些你必須準備的東西，別偷懶，一件件收好。

• 薪資單或轉帳紀錄：這是最直接的證明，如果老闆都用現金，記得要收據或錄音。
• 打卡記錄或出勤表：證明你確實有上班，可以用手機拍照存證。
• 勞動契約或聘書：上面通常寫明薪資和發放方式。
• 通訊紀錄：例如Line對話、電子郵件，老闆承認欠薪的內容特別有用。
• 證人：同事或客戶可以作證，但最好有書面聲明。

說真的，有些老闆很狡猾，會故意不留證據。我朋友就遇過，老闆在Line上說「下個月再給」，但後來刪掉訊息，害他差點輸掉。所以，備份很重要。

如果證據不足，告起來會很吃力。我建議，平時就養成習慣，別等出事才慌。

訴訟流程 step by step

如果真的要走訴訟，別怕，我來一步步解釋。過程可能有點冗長，但只要有耐心，還是有機會討回公道。老闆不給薪水可以告他嗎？當然，但得照規矩來。

第一步：協商與調解

先試著和老闆溝通，有時只是誤會。如果不行，就向當地勞工局申請調解。我個人經驗，調解成功率不低，能省下訴訟時間和金錢。

調解時，記得帶齊證據。如果老闆態度強硬，調解失敗，再考慮訴訟。這階段，很多人會問：告老闆需要多少錢？小額訴訟的話，裁判費可能幾千元台幣，但如果請律師，費用就高了，可能從幾萬到十幾萬不等。

第二步：提起民事訴訟

如果調解沒用，就去法院提告。流程大致如下：

1. 撰寫起訴狀：說明事實、證據和要求。
2. 繳納裁判費：根據訴訟標的金額計算。
3. 開庭審理：法官會根據證據判決。

我必須說，訴訟不是萬靈丹。有一次，我幫朋友查資料，發現小公司老闆可能脫產，告贏了也拿不到錢。所以，事前評估很重要。

常見問題解答

這裡整理一些大家常問的問題，希望能幫你解惑。老闆不給薪水可以告他嗎？這個問題的答案，其實藏在細節裡。

另外，有些人擔心告了老闆會影響未來工作。說真的，這是有可能的，尤其在小圈子。但我認為，權益不能隨便放棄，必要時還是得行動。